Sindicato da Toyota vai sugerir aumento salarial diferente para cada funcionário conforme sua eficiência

Trabalhadores menos produtivos correm o risco de não ter nenhum reajuste

O sindicato da montadora Toyota, responsável pelas negociações de aumento salarial dos funcionários com a empresa no Japão, vai sugerir um novo método de reajuste de acordo com uma avaliação de desempenho de cada trabalhador, informou a emissora NHK nesta quinta-feira (26).

Ainda não ficou claro como cada funcionário seria avaliado, mas a intenção de sindicato é criar cinco níveis de aumento salarial e encaixar os trabalhadores em cada uma dessas categorias levando em conta o rendimento e a eficiência no trabalho.

Nesse caso, os trabalhadores menos eficientes correm o risco de não ter nenhum aumento salarial, ou apenas um pequeno reajuste, menor que os funcionários mais produtivos.

O sindicado acredita que esse sistema de aumento salarial diferenciado incentivaria os funcionários a mudar a forma de trabalho, buscando maneiras de se tornar mais eficiente e produtivo, ao invés de simplesmente executar uma função como se fosse uma máquina.

Todos os anos, em março, os sindicatos das grandes empresas japonesas negociam o reajuste salarial dos funcionários a partir do próximo ano fiscal, que começa em abril.

No caso da Toyota, o percentual de aumento é igual para todos os funcionários e também há o reajuste por tempo de trabalho, mas na visão do sindicato esse método é injusto porque alguns funcionários produzem mais que outros.

Algumas empresas japoneses também estão estudando a adoção de sistemas parecidos para beneficiar trabalhadores com melhor desempenho, segundo a NHK.

Fonte: Alternativa